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Leadership des dirigeants

Seul un vrai leadership de l’Equipe de direction assure la performance à long terme d’une entreprise.

Dans un environnement de fortes mutations et de concurrence accrue, la mission essentielle des dirigeants est de favoriser voire de provoquer les salutaires évolutions.

Ceci est loin d’être simple. Pour y parvenir, au-delà d’une certaine taille, l’entreprise ou l’entité doit pouvoir s’appuyer sur une équipe de direction fédérée, solidaire, reconnue et porteuse d’un projet ambitieux et partagé.

C’est l’affirmation permanente du leadership et de la capacité d’entraînement de cette équipe qui assurera la performance de long terme de l’entreprise (ou de l’entité).

Une de nos principales missions dans l’accompagnement des dirigeants (souvent en amont des autres) consiste à renforcer l’efficacité et le leadership de l’équipe de direction.

Pour quels résultats ?

Nos séminaires de leadership de l’équipe de direction durent le plus souvent 2 jours suivis d’une 3ème journée.

Les résultats sont souvent spectaculaires !

A l’issue des 2 ou 3 jours, l’équipe :

  • A précisé sa “raison d’être”, ses rôles et responsabilités collectives, en d’autres termes a élaboré sa “définition de fonction” en tant qu’équipe de direction.
  • A précisé ses modes de fonctionnement, son cadre de référence et de valeurs communes.
  • A permis à chacun de faire connaitre ses attentes et de mieux “s’intégrer” dans l’équipe.

Au-delà du « résultat immédiatement délivré », les bénéfices sont nombreux.

L’équipe de direction va pouvoir :

  • Affirmer, d’une seule voix, une ambition partagée et mobilisatrice pour l’entreprise (ou l’entité).
  • Optimiser son mode de fonctionnement, sa capacité à partager l’information, à prendre des décisions et à accompagner leur mise en œuvre.
  • Développer sa cohésion, l’esprit d’équipe, le sens de l’intérêt commun, le partage et la solidarité, l’entre-aide et la bienveillance de ses membres.
  • Développer la capacité de l’équipe à se réguler, à progresser, c’est à dire à identifier et résoudre ses éventuels difficultés et dysfonctionnements.
  • Au final, accroître la performance collective, sa force d’entrainement, sa capacité à créer une dynamique de réussite dans l’entreprise.

Pour bénéficier de nos séminaires « leadership » ou pour en savoir plus…

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