Le coaching individuel INNOVACTIF a pour objectif de développer chez un manager le savoir-être et les savoir-faire opérationnels nécessaires à une maîtrise efficace et sereine de ses responsabilités, au sens large et en particulier dans le domaine du management.
Le coaching doit aussi permettre au manager de mieux connaître, apprécier et utiliser ses talents personnels ou encore de favoriser sa confiance en soi et son envie d’évoluer.
Ils portent aussi bien sur :
Nous abordons les différentes sphères dans lesquelles la personne doit évoluer positivement :
one to one, équipe, entreprise.
Au niveau de la personne, le coaching va aider le coaché à développer de nouvelles aptitudes, à enrichir ses capacités relationnelles, à renforcer sa confiance en soi, son leadership et sa motivation, à mieux répondre à ses besoins vitaux, à limiter les croyances et les comportements bloquants ou limitants.
Au niveau opérationnel, le coaching va permettre au coaché de trouver et mettre en œuvre de nouvelles solutions pour améliorer sa situation ou résoudre des problèmes.
Les bienfaits d’un coaching sont immédiats :
Amélioration de la situation actuelle
Et durables :
Développement des aptitudes et du niveau d’énergie de la personne
Voici quelques exemples de thèmes abordés lors des coachings de managers :
Niveau opérationnel
Rôle et positionnement dans l’organisation Management d’un collaborateur Fixation d’objectifs, délégation, suivi,Niveau de la personne
Connaissance de soi Confiance en soi Leadership, assertivité Communication inter-personnelle Points forts Energie, enthousiasme Résistance et gestion du Stress Problématique émotionnelle Croyances et mécanismes d’échec Prise de parole en public
Principaux modèles, concepts et outils utilisés :
Analyse transactionnelle, triangle de KARPMAN
Programmation neuro-linguistique
Intelligence émotionnelle (Goleman)
Etapes du changement
Process-communication management®,
TIP (Test Innovactif des Prévalences),
Approche systémique des relations interpersonnelles : Ecole de Palo-Alto
Socio-dynamique
Matrice Black et Mouton : résolution de conflits
Matrice des interlocuteurs difficiles (Innovactif)
Tous les coachs Innovactif ont été formés et certifiés dans les meilleures écoles de coaching.
(HEC Executive Education, Académie du Coaching, Mozaik International, Link-up…)
