De quoi s’agit-il ?
Le coaching a pour vocation première d’aider le coaché à découvrir et à exploiter ses talents, son potentiel, son énergie, sa confiance en soi.
La formation a pour vocation première de développer chez l’apprenant de nouveaux Savoir-faire, dans des domaines tels que la communication, le management, la gestion du temps ou des projets, la conduite de projets d’équipe, la gestion de conflits …
Nous avons souvent été sollicités pour des coachings qui affichaient clairement les 2 demandes: Développement de la personne et du Savoir-être et développement des compétences et des Savoir-faire.
Pour répondre à cette demande, nous avons élaboré une offre spécifique et unique: Le coaching formation individuelle.
Le Coaching Formation individuelle est assurée par des Formateurs-Coachs doublement certifiés et très expérimentés.
Quels sont les avantages ?
Cette démarche cumule les avantages très complémentaires des 2 approches: Formation et Coaching.
Le participant acquiert de nouveaux Savoir-faire, les transpose immédiatement à son contexte spécifique, bénéficie de l’accompagnement du coach dans sa phase de mise en application et de progression.
La démarche est particulièrement efficace pour aider le participant à adapter les Savoir-faire acquis à son environnement spécifique et surtout à surpasser les inévitables difficultés ou blocages personnels qui se présentent sur le chemin de son évolution.
Le coaching formation individuelle permet de construire un parcours entièrement sur-mesure
en fonction des besoins du participant et en s’adaptant à son rythme d’évolution.
L’acquisition des Savoir-faire et des Savoir-être se fait en même temps de façon souple, rapide, complémentaire.
Qui est concerné ?
Le coaching formation individuelle est, entre autres, recommandé pour
- Les responsables qui n’ont jamais suivi de formation au management ou à la communication
- Les managers qui n’ont plus suivi de formations depuis plusieurs années et qui rencontrent certaines difficultés
- Les personnes qui prennent des responsabilités élargies nécessitant la maîtrise de nouveaux Savoir-faire, mais aussi l’accompagnement d’un coach
- Les dirigeants de PME qui souhaitent renforcer leurs compétences managériales
- Les personnes rencontrant des besoins très spécifiques qui ne sont pas couverts dans les formations « classiques »
